GARDE D'ENFANT

Oui le RAM ne sait pas les horaires appliquées par chacune et leurs fourchettes sont trés
 larges !... Moi elles m'ont dit que le taux horaire est entre 2.65€ et 4€ de l'heure donc ben j'ai essayé de taper au milieu mais aprés tu rencontres des collègues ou parents et en fait c'est entre 3€ et 4.50 ...
Donc c'est clair il vaut mieux décrocher ton téléphone et appeler direct des nounous ...
Surtout qu'en plus certaines ne veulent pas de 20h ...

J ai personne qui habite près de chez moi et j en ai qu un qui est tarée elle a une nana à domicile qui lui prend une blinde :(
Même la moyenne elles ont pas le droit ? 
Faut que je réfléchisse encore sur le nbre de semaine par contre car ça sera peut être encore moins car je prends pas mes congés en août moi donc 15 j ou 3 semaines de moins encore !

;) J'ai un 42 semaines moi .Ca peut le faire .
Aprés vois si t'en as pas prés du boulot ou sur la route plutôt que prés de chez toi des fois ça peut être mieux , on sait jamais lol
Mes anciens habitaient à 15 km mais l'homme bossait dans ma ville .

demande la liste il y en a surement plus que tu ne crois

Dites les filles , le loulou a été absent car malade 2 jours soit 17h .
Est ce que je ( oui je même si c'est pas  à moi de le faire encore et toujours)suis obligée de passer par le calcul de cassation ou je peux simplement déduire 17x taux horaire ?
Merci.

normalement cour de cassation

;) Merci ma belle .

Les filles est ce qu'on a le droit (en année incomplète mais je sais pas si ça a une influence ou pas par rapport à une année complète) de lisser nos horaires ? Ou au mois ou à l'année .
Genre une base de contrat à 33h/semaine mais des semaines où on fait plus d'heures car maman en stage et une semaine ou on en fait moins car école .
Parce que comme je me sens sur la sellette avec l'assistante sociale , je m'attends à 1 voire plusieurs contrôles ces 5 prochaines années ...Même 5 prochains mois ...

moi je le fais mais normalement il faut prendre un minimum et ajouter en heures complementaires

D'accord merci ma belle .

De toutes façons légalement je risque rien si on dit que 33h c'est mon mini ils peuvent pas prouvé les heures faites ou non si on s'entend avec les parents

non lui dit pas que des fois tu fais plus

;) Oui j'ai bien compris que pour être tranquille il vaut mieux leur en dire le moins possible ...


Par contre autre question est ce que c'est normal que le fait que j'ai un agrément horaires atypiques ne soit noté nul part ?
J'ai juste accueil mineur moins de 3 ans à la journée ...

je sais pas je sais q pour l'accueil de nuit ca doit etre  note on a pas d'horaire atypique ici juste de nuit, elles s'en tamponnent les puer qu'on commence a 5h

Oui mais comme celle là elle m'a cassé les pieds pour les rythmes physiologiques de l'enfant ...Je me méfie ...
Aprés c'est justement pour lui que je fais des horaires atypiques alors bon , elle se débrouillera avec les parents pour leur expliquer .

Allez y avait longtemps !!! Une question !!!

Pour le lundi de pâques ( je ne travaille pas ) la maman vient de m'appeler pour savoir si les heures que j'aurais du faire comptent ...C'est à dire est ce qu'elle me fait faire 33h sans compter lundi ou est ce qu'elle garde son fils mardi et me fait faire mes 33h mercredi jeudi et vendredi ?
Merci

ben c'est ferié donc si tu devais travailler lundi tu fais pas 33h le reste de la semaine

Yes ! lol
Merci ma belle !

J'en ai marre !!! Je veux retourner bosser dans une grande boîte !!!

Pfffff est ce que comme j'ai eu 1 semaine de vacances au mois d'avril les PE doivent déclarer sur Paje 5 ou 6 jours de CP ?
Et en année incomplète est ce qu'ils doivent me les payer maintenant ou on attend mai ?

Merci !!!!

euh annee incomplete on declare toujours 0 vu qu'ils sont pas payés je crois c'est pas des congé payé mais des semaines non au contrats

sinon 1 semaine de cp c'est toujours 6 jours

logiquement ils te payent toutes les indemnites en juin

Ok merci ma belle .

Je pense que je redemanderai en mai alors parce qu'à tout les coups elle va me demander de faire les calculs ...

Dites les filles le 20 juillet j'arrive en fin de contrat avec la louloute et comme elle rentre à l'école en septembre , je ne pourrais surement pas la garder car pas assez d'heures  ...Ca se passe comment ? C'est moi qui démissionne ? Et au niveau du préavis c'est 15 jour sou 1 mois ?
Merci  !!!!

non tu attend qu'elle te presente l'avenant 1 mois avant et tu le refuse du coup elle te licencie c'est pas a toi de demissionner c'est elle qui change les termes du contrat

pour le preavis si +1 an 1 mois sinon 15 jours

Oui mais histoire de faire simple bien sûr ...
Je lui avais dit que j'étais ok pour du péri et donc que je pourrais garder sa fille longtemps ( car vue avec la puer suite à mon déménagement aucun souci pour du péri car pénurie sur ma ville)  . Surtout que là ça se goupillait plutôt bien avec l'autre loulou qui part maxi à 16h45 . Sauf qu'après le passage de la super assistante sociale c'est même pas la peine que je tente de demander une extension .Surtout que la petite et Maïlys seront dans 2 écoles différentes ( à 2 min l'une de l'autre  , il faut juste traverser une rue) .
Mais du coup moi juste un péri et un loulou financièrement je peux pas .

ca tu t'en fou tu t'es pas engagé par ecrit avec elle donc tu refusera l'avenant en disant que t'as pas une place peri et que tu peux pas demander d'extension maintenant, autre solution tu lui dis de t'appuyer aupres de la puer pour qu'elle te crée la place en plus, mais dans tous les cas aucune raison de demissionner, elle peut aussi continuer a te payer tes heures si elle veut pas te licencier

Ah oui j'avais oublié cette clause de continuer à me payer tout pareil mais en péri lol
Ca m'embête parce qu'ils sont adorables que leur puce est top et que franchement à choisir je les garderai bien eux !... 

Et puis lui demander de m'appuyer pour la lacher au mois de mars  ( si tout va bien niveau achat de maison) c'est encore moins cool je trouve .

Rhahaaa ça m'embête pour une fois que j'avais des bien !