GARDE D'ENFANT

Ben je vais pas m'avancer trop mais je pense que c'est un accident et que maman est là ,heureusement pour eux ...
Lui bosse en interim et elle va faire un apprentissage c'est pour ça qu'ils ont besoin de moi parce que mamie travaille .
Je verrais demain de toutes façons si ça sent trop les embrouilles et ben tant pis

oui mefie toi quand meme

Entretien de 3/4h chrono ...Ils ont posé 3 questions et demi plus sur le contrat que comment j'allais géré et m'occuper de la petite .
La mère (hyper introvertie même quand je m'adressais à elle répondait à peine) n'a pas dit un mot et le père ne m'a parlé qu'à la fin pour me donner ses horaires .Mais ils sont pas mal dans le flou ,ils savent pas trop ce qu'ils cherchent vraiment .Peut être 10h/jour .
Donc à voir mais j'y crois pas trop .
Dommage la petite est adorable , super souriante et toute mimi

ben en interim ca risque de changer souvent

Ca dépend mon homme a toujours eu des heures de bureau .
Et là au pire la grand mère débauche à 17h donc c'est juste le matin embauche à 7h30 .
Mais bon ,ils avaient pas l'air trés enthousiastes donc bon .



Sinon le cadeau de la fête des pères du loulou de 19 mois :
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ben j'ai fait un peu pareil je te montrerais la photo sauf que j'ai fait l'empreinte en peinture des pti

dites les filles, ma belle mere est ancienne assistante mat, elle a prit sa retraite y'a 2 ans, on aimerait la remunerer pour la garde de louka, elle a le droit jusqu a un certain montant mais comme ça se passe, faut qu elle refasse une demande d agreement ou y'a pas besoin ?

ca depend si elle est encore agréée ou pas donc si elle a eu un renouvellement dans les 5 dernieres années, sinon il faut qu'elle refasse une demande mais du coup elle sera obligé de faire la formation de 60h à ,moins qu'elle ait le cap petite enfance

ok je vais lui demander non elle a pas le CAP Bon en meme temps elle veut pas qu on la paie mais si je l a paie j aurai de quoi fermer le clapet a mon beau père si il me fait un reproche ! pour l instant j achete tout ce dont elle a besoin, il lui manquait l ombrelle de sa poussette par ex elle sait plus ou elle l a rangée, au moins il pourra pas dire qu elle depense pour le garder, elle depensera que dans son role de grand mère :)

l'ombrelle m'a jamais servi pour les miennes comme les autres trop galere faut l'orienter toute les 10s et dès qu'ils ont plus de 6 mois ils l'attrapent et tire dessus tout le temps

LOl pareil pas d'ombrelle bébé c'était paréo sinon chapeau ou casquette et go .Ou alors en marche arrière si vraiment ça le fait pas .

Pour belle maman y a pas moyen de lui payer un resto ,un soin etc ...Plutôt que la déclarer ?

coucou les filles je viens donner des nouvelles, donc comme vous savez je viens de recevoir une 3e place pour un peri, un collegue de david lui avait demandé si je pouvais prendre sa fille en septembre j'avais dit non faute de place, la hier ils font greve ensemble et en rentrant il m'a dit que son collegue passerait un soir avec sa femme et sa fille me rencontrer ce qu'il avait pas compris c'est que son collegue se pointerait le soir meme à 20h30, bref ils ont pazs du se comprendre ils debarquent hier soir du coup sans prevenir à 20h30, l'appart dans le meme etat qu'apres le passage d'un tsunami, heureusement le salon etait sain et sauf vu que je commencais tot ce matin, et la david qui decide de leur faire visiter l'appart, cte honte qu'il m'a foutu!!!!

a part ca ca c'est pas trop mal passé, ca serait pour 3jours par semaine de midi à 18h et les vacances scolaire, vu que c'est un controleur comme david il a des horaires décalés tout le temps alors c'est tres compliqué de faire une mensu et je sais pas trop non plus quel tarif horaire appliqué pour l'instant je suis à 3.1 sur mon contrat de 46h et 3.2 sur celui de 26h, je pensais demander entre 3.30 et 3.5 je sais pas trop si ca fait trop ou pas

je suis un peu larguée

Alors déjà attention, si tu l'as de 12h à 18h ce n'est pas un péri mais un temps plein.

Après perso, pour le péri que j'ai à la rentrée je prend 4.10€/h net.

Je pense que tu peux prendre 3.50€, elles sont à combien les autres ?

je sais pas a combien elles sont mais si je demande trop cher elle l'a mettra au peri scolaire, j'ai demandé 3.3 on verra ca fait dans les 300e de mensu c'est deja top ca va me faire un salaire à 4 chiffres ouahhh ca faisait longtemps lol

apres chez nous peri c'est à partir de 3 ans en fait

sur mes agrement c'est ecrit

0/18: 2
3/18: 1

et elle aura 3 ans en juillet

Moi y a pas de détail sur mon agrément ...Juste :1 mineur à l ajournée et 1 mineur en horaires particuliers (sauf nuits) .

Ici elles augmentent pas leurs tarifs en péri .Comme celles qui en font ont minimum 3 agréments ça leur va du coup quand on en a que pour 2  ben on peut pas faire de péri ...
Mais perso je demande plus cher moi , de toutes façons je ne peux pas me permettre sinon . Celle que j'ai en ce moment était ok pour 4.20€ au lieu de 3.1 de base .Mais j'avais donné ce tarif pour qu'elle refuse le péri lol Et que'lle préfère me la laisser en temps plein plutôt qu'à Montésori .

Douca ça m arrange aussi de la payer ça se déduit des impôts ;)
Pour le chapeau mission impossible avec le mien il hurle quand on lui met quelques chose pour l instant il aime pas ça on réessaiera en juillet.  C est elle qui m avait dit qu elle allait en acheter une on verra si elle l utilise ! Moi j en ai pas y'a une capote au cosi !

Le paréo c'est pratique aussi parce qu'ils voient à travers et quand il fait vraiment trés chaud tu peux le mouiller pour qu'ils aient de l'air frais

Bon bah je vais en acheter 1

Ben moi non plus j'ai pas de détails sur mes agréments.. mais j'ai quand même posé la question et on m'a dit attention !! c'est pour ca que je te le dis.

Un salaire à 4 chiffres !!! c'est top ca !! lol !!!

Les filles j'ai besoin de vos lumières pour le calcul des CP du contrat que je vais arrêter .
J'ai commencé le 10 mars .On est sensé compter du 1er juin de l'année précédente jusqu'au 31 mai de l'année en cours ça ok .Mais du coup là je compte pas mais 2.5 jours du mois de juin ?

non tu compte le nombre de semaines ou tu as travaillé, toutes les 4 semaines tu gagne 2.5 jours tu ne compte pas les semaines de cp si tu es en année incomplete ni les seùaines de maladie

exemple, tu travaille 20 semaines, tu fais
20/4*2.5= ton nombre de jours acquis

Et tu me confirmes que si on tombes sur un chiffre à virgule genre 7.5 jours on en compte 8 ?
Donc ça ferait 10jours ? Trop bien ! lol
Mais comme j'ai pris (en même temps qu'elle) 1 semaine de congés je déduis ou pas ?

Pffiioouuuu on est bien quand même quand on est salariée lol

si tu es en année incomplete tu deduit pas mais si tu es en année complete tu deduis et oublie pas les 2 jours enfants de -15 ans

apres pour la virgule logiquement oui, mais la ram a refusé de m'arrondir au dessus un .6

Ok donc dites moi si je me plante ;)
du 10 mars 2014 au 31 mai 2014 j'ai fait 12 semaines donc 12/4*2.5 = 7.5 donc 8 (ouai moi j'arrondit lol) + 2 jours enfant de moins de 15 ans = 10 jours .

En suite taux horaire x h/semaine x 52/12
donc 3.10 x 38 x 52/12 = 510.47
510.47/26 = 19.63

Elle me doit donc 10 x 19.63 = 196.30 de cp ? 


Et pour les 10% ça fait 132.98 mais comment je peux rajouter le jours enfant - 15 ans? Je prends le même taux de 19.63?