GARDE D'ENFANT

Ouai... bizarre....!!!
Perso, je suis un peu pareil, si ca se passe bien, pourquoi pas... mais maintenant, si elle chipote, ben c'est des heures complémentaires !!
Aprés tout, il y a une contrat de fait, avec un nombre d'heure et des horaires, donc si c'est pas dans les horaires prévus ben c'est en + voilà tout !
Perso, ma nounou a un contrat de 104h par mois.... ben si elle a Léa 40h c'est vraiment le maximum !!! ben je la paye bien pour 104h !!! par contre, par exemple, jeudi elle va me la garder exceptionnellement, ben elle me compte rien...

oui mais la c'est normal, les autres parents aussi je suis souvent sous les heures alors quand ca depasse ou qu'ils ont besoin d'une journee en plus ils payent^pas

oui fau preciser ta eu raison q ca reste exceptionnelle car après il peuvent vite en profitez!
si après toi ca t arrange pourquoi pas! mais faut bien leur dire, q la journée d absence t aurai été paye et q la journée en plus aussi! normalement..

Les filles !
 Au secours !!!

Je vous explique : J'ai un loulou 28h/semaine .
On devait faire un salaire mensualisé sur une année complète .Mais depuis le mois de mai on a fait des avenants parce qu'ils avaient besoin de plus d'heures etc ...Donc ils m'ont payés en heures effectives + cp + entretient.
Mais si à partir de ce mois ci (enfin juillet) on passe au contrat classique sur année complète je compte 52 semaines ou 44 (soit 52 moins les 8 semaines déjà faites) ?
Merci !!!!!!!!!!!

Et aussi pour le mois d'aout je l'aurais qu'une semaine est ce qu'ils doivent (dans le cas où on passe en année complète) me que  payer 28h ou est ce que ça fait un lissage sur l'année ?

j'aurais dit de refaire un nouveau contrat s'ils sont a jour sur le reste mais appelle le ram pour etre sur


sinon j'ai une question aussi, la petite a une gastro, j'ai bien noté dans le contrat que je les gardais pas en cas de gastro, est ce que je serais payé s'ils me la mettent pas demain?

A partir du moment où y a un certif médical (et même sans d'ailleurs)  t'es pas payée .C'est au de là de 14 jours consécutifs que les parents décident ou de te payer ou de rompre le contrat ;)

Pour le RAM il est fermé pffff lol


Merci ma belle ;)

Oui .
Mais en fait je comprends rien au calcul de base . 
Si en année complète je fais (3.10(mon taux) x 28(heures semaine) x52 semaines) /12 = 376.13
mais en effectif 131x3.10= 406.10 .
Donc du coup là je suis sensée leur demander les cp en plus ?

Et surtout ça m'embête de leur faire débuter l'année complète maintenant sachant qu'en aout je travaille qu'une semaine .Parce que si on part sur 1 année complète ils sont bien sensés me régler un mois normal ?
Pffff je patauge là !

reste en incomplete alors et tu ajoute le reste en heures complementaire

sur mon contrat c'est ecrit que toute absence de l'enfant est remunere avec ou sans justificatif medical je suis perdu du coup

Je vais voir avec elle , elle arrive bientôt.
D'habitude c'est monsieur qui fait les virements peut être que là c'est un oubli ;)
Et on passera en année complète en septembre parec que je crois qu'on va changement l'heure d'arrivée avec la rentrée de toutes façons


 Ah mince sur le mien justement y a marqué que non ...
Seules les journées d'absences non prévues sont payées mais si c'est maladie ou accident si toutes fois elles ne dépassent pas 10 jours dans l'année.

Mais si c'est marqué dans ton contrat suis ton contrat aprés tout elel est pas prise en traitre ...C'est marqué ;)et elle a signé lol

ben je sais pas parce que c'est pas vraiment une absence de l'enfant c'est moi qui refuse l'enfant

Oui mais c'est sur maladie pour laquelle tu as stipulé sur le contrat que tu n'accueillais pas l'enfant .Normalement c'est d'elle même qu'elel aurait dû dire qu'ils te la laissaient  pas .C'est écrit sur le contrat ..Ils doivent s'y tenir .
C'est eux qui abusent pa stoi ;)

mùais je sais pas s'ils doivent me payer ou pas

Tu fais comme c'est marqué dans le contrat .Ils sont sensés l'avoir lu et approuvé donc si y a écrit que tu prends pa sen cas de gastro ils se débrouillent et si c'est marqué qu'ils sont sensés te payer ben nickel ;)

T'es en position de force , ils ont plus besoin de toi que toi d'eux lol
Alors abuse de tes pouvoirs ! loooooll

Rhhhhooo la vilaine nounou que je suis !!!!

alors j'ai appelé le ram, ils deduisent du salaire s'ils ont un certificat medical

s'ils en ont pas en theorie ils ont pas le droit mais ils partent du principe que je dois accepté quand meme la déduction

C'est bizarre ca Cindy, car moi aussi sur le contrat que j'avais avec nounou c'était marqué qu'elle était qd même payé. Et quand Léa a été malade, je n'ai pas fait de déduction... certificat médical ou pas !!!!!

Dites moi les nounous !!!!! vous pourriez m'envoyer votre contrat de travail pour que je vois ce que ca donne svp par mail ??? [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]
Enfin si ca ne vous dérange pas hein !!!!

je te fais ca demain si ca te derange pas david bosse pas aujourd'hui alors c'est dur d'avoir le pc

Euh pareil si j'ai le pc je te fais ça ;)
C'est le RAM d'ici qui me l'a fournit mais celui de Cindy est top !

non mais ca presse pas hein !!! Merci les filles !!

j'ai une question pour la rentrée, ma voisine me dit qu'on a le droit de pas bosser jusqu'a 1h apres l'heure de la rentrée et que les parents sont obligé d'accepté ca vous dit quelque chose?

Ah ça ne me dit rien désolée , j'essaie de me renseigner ;)

ok merci