Re: GARDE D'ENFANT

par **wensy** Lun 14 Avr - 9:43

Tout ira bien j'en suis sure ... c'est l'occaz de lui demander cet agréments en plus alors!!!
bisouss

par **Cindy** Lun 14 Avr - 10:51

ben je l'ai eu au telephone ce matin on a reporté à la semaine prochaine comme ca je peux aller a l'eveil musical demain

par **douca (Cécile)** Lun 14 Avr - 11:17

C'est chouette d'avoir pu décaler

par **poupi** Lun 14 Avr - 12:10

Bon ben super !!! tant qu'il n'y a rien de dangereux, y a pas de soucis de toute façon.

Dîtes moi les filles, comment ont fait pour calculer ce que doivent les PE en année incomplète pour les CP. Je voudrai faire une simul car j'ai reçu une maman pour garder ses 2 garçons mais je ne sais pas comment faire. Vous pouvez m'aider si je vous donne les salaires approximatifs de septembre à mai ?

par **Cindy** Lun 14 Avr - 13:42

normalement tu prend l'ensemble des salaires net sans les indemnités jusqu'en juin et tu prend 10% que tu divise par 12 et ils te payent tous les mois cette somme à partir de juin

par **poupi** Lun 14 Avr - 17:17

ok mais il y a 2 calculs apparemment, et je n'arrive pas à trouver le 2ème.

par **Cindy** Lun 14 Avr - 18:01

le 2e je connais pas, c'est pas l'ancien systeme ou tu paye 10% tous les mois et 10% des 10% en juin?

la directrice de l'ecole me propose des contrats maintenant c'est cool

par **poupi** Lun 14 Avr - 18:16

ah bin je sais pas !! lol !!! bon ok merci !!!

C'est cool pour la directrice d'école !!!

par **Cindy** Lun 14 Avr - 18:20

mais normalement legalement il y a plus qu'un simple calcul sauf que les parents peuvent te payer en une ou en plusieurs fois

par **poupi** Lun 14 Avr - 18:30

alors j'ai trouvée ca

La rémunération des congés payés
Les congés payés des assistantes maternelles employées par un particulier sont indemnisés selon la règle la plus favorable.

Les assistantes maternelles employées par un particulier ont droit à une indemnité de congés payés calculée selon la règle la plus favorable :

soit le dixième de la rémunération perçue au cours de l'année de référence ;
soit la rémunération qu'elles auraient touchée si elles avaient continué de travailler.

La règle du dixième

Les assistantes maternelles ont droit à une indemnité de congés payés égale au dixième de la rémunération perçue pendant l'année de référence, hors indemnités d'entretien. Cette règle du dixième prend en compte le montant des salaires perçus durant la période d'acquisition des congés, c'est-à-dire du 1^er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours (y compris ceux versés au titre des congés payés de l'année précédente). Seules les sommes perçues rémunérant du travail effectif ou assimilé sont retenues.
Le montant obtenu est ensuite multiplié par 1/10e pour obtenir l'indemnisation correspondant au nombre de jours total acquis.

Exemple.

Une assistante maternelle perçoit 700 € bruts par mois et a travaillé toute la période de référence.
Elle bénéficie donc de 30 jours de congés.

Son indemnité est égale à (700 € x 12 mois) ÷ 10 = 840 €, soit 840 € ÷ 30 jours = 28 € par jour ouvrable de congé.

Le maintien du salaire

La convention collective du 1^er juillet 2004 précise que l'assistante maternelle doit percevoir une indemnisation au moins égale à ce qu'elle aurait perçu si elle avait travaillé durant ses congés. C'est ce qu'on appelle la règle du maintien de salaire.
La part de salaire correspondante se calcule en prenant pour référence le salaire mensuel perçu au moment du départ en congé.

Exemple.
Au 31 mai 2013, l'assistante maternelle a acquis une indemnité de CP de 750 € (selon la méthode 1/10e des salaires de l'année) et 30 jours ouvrables de congés payés :
L'indemnité minimale par jour de congé est de 750 € ÷ 30 jours = 25 € par jour ouvrable.
Au mois de juillet 2013, elle a pris 4 semaines de congé soit 4 semaines x 6 jours = 24 jours ouvrables de congés payés. Sa rémunération est alors de 700 € par mois.

Le mois de juillet 2013 compte 27 jours ouvrables.
Selon la règle du maintien du salaire, la "valeur" d'un jour ouvrable est de : 700 € ÷ 27 = 25,93 €.
Ce montant est supérieur à l'indemnité minimale calculée selon la règle du dixième.
L'assistante maternelle percevra donc son salaire mensuel habituel de 700 € en juillet 2013.

Au mois de décembre 2013, elle prend une semaine de congé soit 6 jours ouvrables de congés payés.
Suite à un avenant au contrat et une diminution de son temps de travail, sa rémunération mensuelle est alors de 400 €.

Le mois de décembre 2013 compte 25 jours ouvrables.
Selon la règle du maintien du salaire, la "valeur" d'un jour ouvrable est de : 400 € ÷ 25 = 16,00 €.
Ce montant est inférieur à l'indemnité minimale calculée selon la règle du dixième.
Une déduction de 6 jours d'absence x 16,00 € = 96,00 € sera donc opérée sur le salaire du mois.
Elle sera compensée par une indemnité de congé payé calculée selon la règle du dixième et égale à 6 jours de congés x 25 € = 150 €.
L'assistante maternelle percevra donc au mois de décembre un salaire de : 400 € – 96 € + 150 € = 454 €, montant supérieur à son salaire habituel.

par **Cindy** Lun 14 Avr - 18:32

le mieux c'est que t'aille au ram c'est ce que je vais faire moi pour qu'ils me fasse mon calcul

par **poupi** Lun 14 Avr - 18:38

non je vais passer par le syndic car le RAM n'est pas du tout fiable !!!!

par **Cindy** Mar 15 Avr - 5:13

ben tu nous dira

par **douca (Cécile)** Lun 12 Mai - 8:48

Dites les filles le 1er mai est le seul jour férié payé auquel on a droit ? Mais est ce qu'on compte les heures initialement prévues au contrat ou est ce qu'il y a un taux fixe ?

Et en suite on niveau de mes futurs congés payés lors de ma rupture je calcule comment .
J'ai la petite depuis le 10 mars seulement .Si elle part avant le 15 juin (où je serais en vacances 1 semaine) est ce que je compte 2.5 jours ou est ce que j'y ai pas droit puisque ça fait 3 mois que je travaille ...Et si j'y ai droit et qu'elle part aprés mes vacances comment ça se passe ?
Ouai simple l'histoire lol

par **Cindy** Lun 12 Mai - 8:56

c'est en année incomplete? si oui tu as droit à 2.5jours de congé par periode de 4 semaine travaillé y compris la semaine d'adaptation meme si tu fais peu d'heure donc depuis le 10/03 jusque fin mai tu as droit à 7.5 jours et 2 jours enfant de mùoins de 15 ans soit 10 jours qu'elle te doit, si tu prend qu'une semaine donc 6 jours elle devra te payer 4 jours à la fin du contrat. pour le preavis par contre fait gaffe c'est 15 jours hors cp

par **douca (Cécile)** Lun 12 Mai - 9:03

Oui oui incomplète ;)
C'est cool ça lol
Je croyais que les jours enfant moins de 15 ans allaient passer à la trappe ...Donc ça confirme.
Merci ma belle !

Et pour le 1er mai alors on fait comment ?

par **Cindy** Lun 12 Mai - 9:05

non j'ai bien demandé au ram, les jours enfants c'est sans délai, tu les perd que si tu as deja eu 30 jours payé donc que en année complete

pour le 1er mai ou payé comme journée normal si journée normalement travaillé

par **douca (Cécile)** Lun 12 Mai - 9:11

Yes ! 12 h !!! lol oh! Ca va piquer lol

par **Cindy** Lun 12 Mai - 10:28

si elle te paye!!

par **douca (Cécile)** Lun 12 Mai - 11:53

lol oui c'est clair ...Mais là même 1€ je lui laisserai pas ...

par **Cindy** Lun 12 Mai - 12:15

sans pitié douca!!!!!! reclame ton du!!

par **Cindy** Lun 12 Mai - 12:15

t'as reflechie a ce que tu vas lui dire pour annoncer que tu arrete, moi ca m'avait stressé pendant des jours et des semaines

par **douca (Cécile)** Lun 12 Mai - 12:34

Lol ben ça commence à me trotter ...Surtout qu'il faut que je calcule les dates lol Je peux pas lui dire trop tôt parce que c'est la fête des mères aprés y a l'anniv de sa fille .Donc ça sera au mois de juin (qui n'est pas loin lol) mais je serais en vacances à partir du 13 au soir donc ça me laisse une 10aine de jours en juin lol

Je pense que je vais lui dire que je pensais pouvoir 1 temps plein en plus de son péri mais que c'est pas possible (les arguments à voir mais bon déjà j'ai pas de possibilité dans la voiture ) et que donc ben financièrement sans vacances et sans mercredis je peux pas me permettre de griller mon agrément temps plein pour 1 péri de 10h ...
Ou alors dire que je n'ai pas pu faire basculer mon agrément "classique" en agrément péri .La c'est du mytho à fond mais bon ...

par **Cindy** Lun 12 Mai - 14:57

ouais mais si tu mens sur l'agrement elle risque d'appeler la pmi pour insister pour avoir une place fait gaffe

par **douca (Cécile)** Ven 16 Mai - 10:45

Ouai c'est ce que je me suis dit aussi le mytho c'est pas le meilleur truc à faire et j'aime pas ça .En plus ici tout le monde connait tout le monde c'est hallucinant ! Pire que si on était en village lol

Et si elle comprend pas ben tant pis en même temps mais je peux pas faire autrement financièrement c'est trop léger 10h.

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