GARDE D'ENFANT

ben elle va faire la gueule t'inquiete c'est normal

LOL Ben je peux comprendre ...

Dites vous êtes au courant d'une aide quand on passe d'un temps normal à un péri ? Apparemment il faudrait monter un dossier à Pôle emploi ...
Mais est ce que ça marche quand on a un autre contrat temps "plein" ?

il faut que tu perde au moins 30% du revenu du total de tes contrats

Ben c'est le cas je passe de 38h /semaine à 10h  .
Tu sais ce qu'il faut faire ?

faut que t'aille aux assedics mais meme s'ils acceptent tu touchera pas la totalité et tu aura une carence de 3 semaines je crois, et puis tu pourra pas faire d'abatement sur ca pour ta prochaine declaration d'impot, pourquoi tu refuse pas l'avenant vu que tu veux arreter le contrat?

sinon ca y est j'ai fini les cadeaux de fetes des meres maintenant va falloir trouver pour les peres et la c'est compliqué!!!

Moi aussi c'est fini ;)

Pour la fête des pères je vais faire faire au loulou de 16 mois un mug , y en a à Cultura à 2€ et les feutres j'en ai déjà un donc peut être que j'achèterai un ou 2 petit pot de peinture exprés .

c bien cultura mais c loin de chez moi

t'as fait quoi alors pour la fete des meres?

Des boites à bijoux je vous mets les photos tout à l'heure dans activités ;)

ok moi j'ai fait une fleur en empreinte avec la grande et un cadre avec le petit avec ses empreintes et les photos

Tu mettras des photos ? 

Question du jour ! lol

Si je travaille jeudi 29 je peux demander à être payée double ou avoir un jour de CP en plus ou pas ?

oui j'ai fait des photo mais david a laissé le cable de l'iphone au boulot

si tu travaille le 29 t'es payé double uniquement si c'est noté dans le contrat d'apres ce que j'ai compris

Ben justement y a rien noté dans le contrat à part qu'ils ne sont pas travaillés ...


Sinon j'avais appelé la PMI pour l'histoire de l'aide si tu passes d'un temps complet à 1 péri .Ils m'ont renvoyé au RAM .Et donc réponse du RAM 2 jours aprés :
Bonjour Cécile,
 
Nous n'avons pas de réponse précise à votre question.

• concernant la possibilité d'une augmentation de votre tarif horaire, il s'agit de négocier avec votre parent employeur
  
  
• concernant la baisse de votre volume horaire et donc de votre salaire, il peut être judicieux de vous rapprocher des ASSEDIC-Pôle emploi afin de savoir si vous avez  droit à l 'allocation chômage ou une aide [size=13]spécifique compensant la perte de salaire[/size]
  
  
• concernant une compensation financière pour ce rendu de service par le biais de la CAF, nous n'avons pas connaissance de ce type d'aide Rapprochez vous d'eux
  
  

Cordialement,


Voilou autrement dit et comme d'hab on est seules  !!! lol 


Ok je pense que je vais lui dire pour le jour férié que c'est à elle de voir parce qu'en regardant le contrat il y a : "Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés ou payés .Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat , il est rémunéré sans majoration .Si l'accueil n'est pas prévu au contrat , il peut être refusé par le salarié ." 

ben d'apres le contrat si elle te la met tu es pas majoré mais tu peux refuser, mais ca fait toujours pas 3 mois de contrat la?

pour le ram c'est ce que je te disais faut que t'appelle les assedics pour voir si tu perd assez de salaire pour eux

Ouai mais alors les assedics avant d'avoir quelqu'un au téléphone il faut bien galèrer !!! Et je peux pas y aller bien sûr .De toutes façons ce matin elle est encore arrivée à 9h au lieu de 8 sans prévenir et pas d'excuses rien .


Et pour le jour férié c'est celui qui est là depuis un peu plus d'1 an mais effectivement à part refuser c'est considéré comme un jour normal 
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Par contre il vaut mieux ne pas travailler parce que si j'ai bien compris quand on bosse la veille et le lebdemain d'1 jour férié (si à la base le jour est prévu au contrat ) on est payé non?

les jours férié sont payé si c'est un jour ou tu aurait du travailler passer le délai de 3 mois elle doit rien de deduire de ta mensu donc si tu bosse la ben tu bosse gratos donc aucune raison de le faire a moins de faire un avenant et tu precise que les jours fériés travaillé sont majoré

Oui donc j'ai encore était trop bonne trop c** quoi lol 
Même si je pense qu'elle me versera un p'tit quelque chose de plus quand même   ...
Il va lui piquer le mois de juin lol 
Y a les CP de l'an dernier , ceux de cette année et les jours fériés ! Aïe ! lol

mais je comprend pas trop les jours fériés sont dans ta mensu elle est pas sensé te les retirer ou te les payer à un autre moment et pourquoi elle te doit 2 années de cp? ou tu veux dire ceux de but d'année je pense, oublie pas de lui reclamer aussi les 2 jours enfants de moins de 15 ans

si pendant une semaine de cp il y a un jour férié tu dois le rattrapper aussi sinon elle doit te le payer en juin

Au secours ! 
Je suis larguée dans le calcul des CP !!! Elles me versent toutes les 2 en juin .Donc y en a une avec qui j'ai plus d'1 an d 'ancienneté donc je calcule de juin à mai c'est ça ? + mes jours enfants moins de 15 ans .
Et l'autre c'est 2.5 jours par mois entier travaillé (soit 4 semaines) dans depuis le 10 mars : 3 x 2.5  = 7.5 .Mais je calcul comment ? Le montant qu'elle me doit  ?Pareil :1/10 ème de la rémunération totale ?

alors oui la 1ere de juin 2013 a mai 2014 soit tu fais 10% soit tu fais le maintien de salaire tu garde le plus avantageux

verifie deja que tu as posé tout tes jours de congé et qu'il n'y avait pas de férié

pour les 10% c'est total salaire heures complementaires incluses mais sans frais d'indemnités tu ajoute 2 jours enfants

pour le 2e tu fais le total de tes salaires depuis mars sans indemnites et tu prend 10% tu ajoute 2 jours enfants

pour calculer le nombre en jour tu compte 2.5j par tranche de 4 semaines travaillées y compris adaptation, il faut avoir travaillé au moins 1 jour pour que la semaine compte, si l'enfant a ete malade toute la semaine elle ne compte pas puis tu ajoute tes 2 jours enfants

pour faire le maintien de salaire tu compte comme si tu etait en année complete
taux horaire*heures semaine* 52/12=X
X/26jours = valeur d'un jou de congé si par exemple tu as droit a 10 jours +2 jours enfant, tu fais X*12= maintien de salaire

Histoire de faire simple je suis passée de 18h semaine à 45au mois de janvier je fais une moyenne ? Du nombre d'heures ou je fais 2 calculs un de juin  à janvier et l'autre de février à mai ? 
Pfffff j'aime les chiffres !...

tu fais 2 calculs

mais j'ai le meme probleme et je vais aller voir le ram vendredi pour faire les calcul je t'en dirais plus, dans tous les cas ce sera que pour le salaire de juin donc on a encore 1 mois pour compter